Özhan YILMAZ

Lider ile yönetici arasındaki temel ayrım kısaca bir kelimenin üç farklı anlamda kullanılmasıyla özetlenebilir.

Yönetici insanları idare eder, durumu idare eder, elindekiyle idare eder. Lider ise hiç bir şekilde idare etmez. İnsanları yönetmez, onlarla birlikte süreci yönetir. İçinde bulunduğu durumu aksaklıklarıyla kabul etmez, yanlışlara göz yummaz, müdahale eder ve çözüm üretir. Onun için mevcut durum yeterli değildir. Sürekli gelişim ve iyileştirme bilinciyle hareket eder, daima daha iyiyi arar, mükemmeli hedefler. Belirli bir vizyonu vardır.

Lider – yönetici arasındaki farklılıkların üzerinde durulduğu kadar lider – insan ilişkileri üzerinde de durulması gerekir. Liderlik kavramında bahsi geçen her konunun öznesi veya nesnesi olan insan, ilişkilerin temelini oluşturur.

İnsan programlanabilir bir canlıdır. Lider ise onun programcısıdır(kodlayıcısıdır). Programlanan insan programının gereğini yerine getirir. İyi bir lider ise bu programı en kusursuz şekilde kodlar. Bütün güçlü liderleri halkının veya çalışanlarının üzerinde egemen kılan, yaptığı işleri onların gözünde meşru gösteren liderlerin onlara yüklediği programlardır. Yine savaşlarda gözünü kırpmadan hayatlarını vermelerini sağlayan, aylarca maaş almadan çalışmalarını sağlayan da budur.

Liderlik, yapılmasını istediğiniz bir şeyi, bir başkasına kendi isteğiyle yaptırabilmektir.

Liderlik insanları programlama sanatıdır. İnsanlar gündelik hayatlarında ve iş yerlerinde harekete geçmeye, yön verilmeye ihtiyaç duyar. Bunu yapacak lider etkileşimde olduğu topluluğun kültürünü, tarihini, psikolojisini sentezlemiş ve kendini gerçekleştirmiştir. İnsanların önyargılarını yıkmak ve onları etkilemek, belirlenen hedeflere yöneltmek, hedeflere ulaşıncaya kadar geçecek sürede onları motive etmek için bu anahtarları kullanır. Saygı duymadan saygın olunmayacağını bilir. İnsanın yaşamının değeri başkalarının yaşamına kattığı değerle orantılıdır. Gerçek bir lider de programladığı topluluğa kattıklarıyla onlar üzerindeki etkinliğini arttırır ve yücelir.

İnsanların tek ihtiyacı olan ufak bir kıvılcımdır. Onları harekete geçiren programlar da bir kıvılcım kadar kısadır. Şu gerçeği unutmamak gerekir dünyadaki en karmaşık yapıya sahip en basit canlıdır insan. Bu karmaşık yapıyı harekete geçiren tek kelimelik programlardır. Geciken bir konseri protesto çığlıklarına dönüştüren bir kişinin çıkardığı ıslık sesidir. Bir övgünün veya bir teşekkürün, tam tersi olarak bir yerginin veya bir memnuniyetsizlik göstergesinin insanlar için ifade ettiği anlam çok derin olabilir. Onu uzun bir süre için motive edebilir ya da demoralize edebilir.

Hayat insanlık için uzun ve yorucu bir yol. Ortalama 70 senelik bir ömür aşılması gereken zorluklarla dolu. Bu zorlukları aşmanın yolu aslında bir lider olduğumuz gerçeğini fark etmekle daha başa çıkılabilir hale gelebilir. Biz kendi hayatlarımızın liderleriyiz ve bizi bu hayatta başarıya götürecek şey mevcut duruma ve muhtemel şartlara uygun programı zihinlerimize yüklemek. Yükleyemiyorsak da yükleyecek başka bir lider bulmak.

Paylaş